IVE/100
Un repère synthétique pour situer la vitalité globale de votre expertise organisationnelle.
DIAGNOSTIC DE VITALITÉ DE L’EXPERTISE
Votre expertise est-elle vraiment mobilisablequand elle compte ?
En quelques minutes, mesurez la capacité de votre organisation à garder son expertise accessible, transmissible et mobilisable. Vous obtenez votre Indice de vitalité, vos ruptures et la priorité à traiter en premier.
6 dimensionsIVE sur 1001 priorité claire0 document sensible à déposer
VOTRE PROFIL DE VITALITÉCe que le diagnostic révèle
INDICEIVE?
CapterPréserverCirculerMobiliserEnrichirGouvernerFORCES?
RUPTURES?
PRIORITÉ?
Le diagnostic transforme ces « ? » en une lecture concrète de votre situation.
Votre organisation possède déjà de l’expertise.
La vraie question est de savoir quelle part peut encore être utilisée sans dépendre de la bonne personne au bon moment.VOUS NE REPARTEZ PAS AVEC UN SIMPLE SCORE
Vous repartez avec une lecture qui aide à décider où agir.
Le diagnostic transforme un problème souvent diffus en trois informations directement exploitables.
Vos forces
Les dimensions où l’expertise est déjà bien captée, préservée, diffusée ou utilisée.
Vos ruptures
Les endroits précis où l’expertise se bloque, se dilue ou dépend trop de quelques personnes.
Votre priorité
Le levier à traiter d’abord pour concentrer les efforts là où ils peuvent créer le plus de valeur.
Obtenir mon profil de vitalité →Votre IVE · vos 6 dimensions · votre rupture prioritaire
SI L’UN DE CES SIGNAUX VOUS EST FAMILIER
Votre organisation a probablement plus d’expertise qu’elle ne réussit à mobiliser.
?
Les mêmes questions reviennent
Les réponses existent, mais les équipes doivent encore chercher, demander ou recommencer.
↗
Quelques personnes deviennent indispensables
Le travail avance quand elles sont disponibles et ralentit dès qu’elles ne le sont plus.
⌁
Les départs emportent du savoir-faire
Les méthodes, raccourcis et réflexes acquis quittent parfois l’organisation avec les personnes.
↻
Les équipes réinventent ce qui est déjà connu
Les apprentissages passés ne reviennent pas naturellement au moment de décider ou d’agir.
L’EXPERTISE PEUT ÊTRE PRÉSENTE ET POURTANT INDISPONIBLE
Posséder de l’information n’est pas la même chose que pouvoir mobiliser l’expertise.
Procédures, fichiers, intranet et expérience accumulée peuvent coexister avec des questions répétitives, de la dépendance envers des personnes clés et du temps perdu à retrouver ce qui est déjà connu.
Le diagnostic pose donc une question plus utile : votre expertise reste-t-elle vivante de bout en bout ?
1L’expertise existepersonnes, documents, pratiques
↓2Elle devient difficile à retrouverrecherche, friction, dépendance
↓3Elle est moins mobiliséeretravail, lenteur, décisions fragiles
↓4Elle finit par se perdredéparts, oubli, obsolescence
6 DIMENSIONS. UNE VUE D’ENSEMBLE.
Le diagnostic suit tout le cycle de vitalité de votre expertise.
Capter
Faire émerger l’expertise qui reste encore dans les têtes.
Préserver
La structurer pour qu’elle survive au temps et aux départs.
Faire circuler
La rendre accessible aux bonnes personnes.
Mobiliser
La retrouver et l’utiliser au moment où elle compte.
Enrichir
Transformer les usages et les questions en apprentissage collectif.
Gouverner
Savoir ce qui est fiable, prioritaire et sous responsabilité.
K
POURQUOI COMMENCER PAR LE DIAGNOSTIC ?
Parce qu’il faut comprendre la situation avant de choisir une solution.
KleioVault ne part pas du principe que toutes les organisations ont le même problème. Le diagnostic permet d’abord de mesurer où l’expertise est forte, où elle se fragilise et quelle rupture mérite réellement votre attention.
Vous mesurez d’abord. Vous décidez ensuite.
LE PARCOURS EST SIMPLE
Quelques minutes pour passer d’une impression à une lecture structurée.
Situez votre contexte
Vous précisez rapidement la réalité de votre organisation.
Évaluez les 6 dimensions
Vous examinez comment l’expertise est captée, préservée, diffusée, mobilisée, enrichie et gouvernée.
Découvrez votre IVE
Votre profil révèle les forces, les ruptures et le niveau de vitalité global.
Priorisez
Vous savez quelle dimension mérite votre attention en premier.
AVANT DE COMMENCER
Les questions qui ne devraient pas vous empêcher d’obtenir votre diagnostic.
À qui s’adresse le diagnostic ?
Aux organisations qui veulent comprendre si leur expertise reste accessible, transmissible et mobilisable, notamment lorsqu’elles grandissent, changent ou dépendent de personnes clés.
Dois-je préparer des documents internes ?
Non. Le diagnostic porte sur vos pratiques et votre fonctionnement. Aucun document interne sensible n’est requis pour obtenir votre profil.
Est-ce uniquement un diagnostic technologique ?
Non. Il mesure la vitalité de l’expertise organisationnelle : personnes, pratiques, circulation, usages, apprentissage et gouvernance.
Que se passe-t-il après le résultat ?
Vous obtenez d’abord votre lecture. Si vous souhaitez approfondir une rupture observée, un entretien de vitalité peut ensuite être proposé.
VOTRE EXPERTISE A DÉJÀ DE LA VALEUR.
Découvrez maintenant si toute l’organisation peut réellement en profiter.
Mesurez votre vitalité, identifiez votre rupture prioritaire et obtenez un point de départ clair pour décider quoi améliorer.
Commencer mon diagnostic de vitalité →Indice IVE · 6 dimensions · priorités d’action