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Évaluer la vitalité
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DIAGNOSTIC

Diagnostic de vitalité
de l’expertise

Votre organisation sait beaucoup de choses.
Mais quelle part de cette expertise est réellement mobilisable ?

Mesurez la vitalité de votre expertise pour révéler vos forces, vos fragilités et vos priorités d’action.

Évaluer la vitalité de notre expertise →Voir un exemple ↗
◉ Rapide & confidentiel▥ Benchmark anonymisé▣ Aucune donnée sensible
INDICE DE VITALITÉ
DE L’EXPERTISE (IVE)58/100Vitalité fragile

◉ Des leviers clés pour progresser.

CAPTER67PRÉSERVER71FAIRE CIRCULER46MOBILISER38ENRICHIR54GOUVERNER69
Votre score
Moyenne sectorielle : 62
L’EXPERTISE EST UN PATRIMOINE
1
EXPERTISE ORGANISATIONNELLE

Ce que l’organisation sait, maîtrise et a appris.

→
2
PATRIMOINE D’EXPERTISE

Connaissances, savoir-faire, méthodes, expériences.

→
3
VITALITÉ DE L’EXPERTISE

Capacité à rester accessible, transmissible, mobilisable et à s’enrichir.

→
4
PERFORMANCE COLLECTIVE

Meilleure qualité des décisions, plus d’agilité et d’innovation.

COMMENT FONCTIONNE LE DIAGNOSTIC ?
1

Évaluez votre vitalité

Répondez à des questions courtes sur les 6 dimensions de l’expertise.

2

Interprétez la perspective

Obtenez votre Indice de vitalité de l’expertise et comparez vos dimensions.

3

Découvrez vos priorités

Identifiez vos ruptures majeures et les actions à plus fort impact.

LES 6 DIMENSIONS DE LA VITALITÉ DE L’EXPERTISE
1C

Capter

Faire émerger et formaliser l’expertise.

2P

Préserver

Structurer, fiabiliser et conserver durablement.

3F

Faire circuler

Amener l’expertise aux bonnes personnes.

4M

Mobiliser

Retrouver et utiliser l’expertise au bon moment.

5E

Enrichir

Transformer les usages en nouvelles connaissances.

6G

Gouverner

Définir responsabilités, règles, priorités et qualité.

UN APERÇU DU DIAGNOSTIC
1

Dans quelle mesure les expertises critiques sont-elles identifiées et cartographiées ?

12345
2

Dans quelle mesure l’expertise utile est-elle accessible aux bonnes personnes ?

12345
3

Dans quelle mesure les questions récurrentes enrichissent-elles votre patrimoine collectif ?

12345
24 questions de vitalité · 6 dimensions · 5 questions d’impact
EXEMPLE DE RÉSULTAT
INDICE DE VITALITÉ DE L’EXPERTISE58/100Vitalité fragile
67Capter71Préserver46Faire circuler38Mobiliser54Enrichir69Gouverner
⚠ Friction d’accès⚠ Non-mobilisation⚠ Stagnation
IMPACT POTENTIEL

Une expertise plus vivante peut libérer une capacité considérable.

≈ 6 600 h/an

de recherche, coordination et réinvention évitables.

6-10

personnes clés régulièrement sollicitées.

3-6 mois

pour atteindre l’autonomie selon le contexte.

Prêt à révéler la vitalité de votre expertise ?

Faites le point en quelques minutes et obtenez des résultats exploitables pour passer à l’action.

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VOTRE DIAGNOSTIC COMMENCE ICI

Mesurez la vitalité de votre expertise organisationnelle

Commencez par situer votre contexte, puis évaluez les six dimensions. Votre IVE est calculé automatiquement à partir des 24 questions de vitalité. Les questions d’impact ne modifient pas le score.

Étape 1 sur 22Progression : 5%

Commençons par quelques repères sur votre organisation

Ces informations permettent de contextualiser vos résultats. Elles n’influencent pas directement votre Indice de vitalité de l’expertise.

1Quel est votre secteur d’activité ?
2Combien de collaborateurs compte votre organisation ?
3Quel est votre rôle ?
4Quel est aujourd’hui votre principal enjeu lié à l’expertise ?
5Combien de temps faut-il généralement à un nouveau collaborateur pour devenir autonome ?
▣ Réponses confidentielles◇ Aucune donnée sensible collectéeϟ Résultats instantanés